邳州联社积极打造学习型会计队伍
自《会计法》颁布实施以来，邳州联社创新工作思路，依托业务培训和技术比赛，为全辖会计人员搭建学习平台，逐步提高370余名会计人员的综合素质，提升了企业的综合竞争能力。
该联社在组织职工开展技术比武活动中力求创新、不断拓展空间。几年来由个别工种、少数人参与技术比武发展为多工种、全员参与技术比武创新活动，不断提升每个员工的业务技能素质。为使技术比武活动创新成绩、比出质量、常赛常新，联社制定了一整套制度和激励机制：一是加强培训和赛前督促检查。以竞赛为手段，全力促进职工业务技能提高。积极组织岗位练兵活动和培训工作，每年保证培训面90%以上。二是奖惩激励机制。对在技术比武中获胜的个人除给予物质奖励外，还制定调入城区、分配住房、提拔重用、评先评模优先考虑的“四优政策”。在业务技术比赛中增设新人奖，激发青年员工的争先创优意识。三是量化考核制度。将参与业务培训和技术比武的成绩作为对员工业绩考核的重要依据。四是定期开展技术比武活动。在比武内容上突出一个“实”字，结合时代发展和业务需要不断增加新内容，拓宽员工知识面。
技术比武活动促使职工学技术、长知识蔚然成风，员工素质整体提高，年轻人才脱颖而出，有力地促进了联社各项业务的发展。该联社先后被徐州市人民政府评为“先进集体”，被徐州市文明委评为“文明单位”，被邳州市评为“先进单位”，2002年获省支农工作二等奖。
(张利) |
当前位置：